부당해고 녹취록 작성하는 법 가격 비용

안녕하세요.

국가공인 1급 속기사 이랑 속기사무소 이랑입니다.

오늘은 부당해고에 대해서 알아보겠습니다.

**부당해고

부당해고는 근로자자가 정당한 이유없이 해고당하는 것을 의미합니다.

우리나라법률에서 부당해고에 대한 법적 기준을 알아보도록 하겠습니다.

1> 정당한 사유: 근로자는 해고가 정당한 사유에 의해 이루어야 하며 일반적으로의 비위나 회사의 경영상 필요등을 근거로 할 수 있습니다.

2> 절차적 정당성: 해고는 적법한 절차를 따라야 하며 근로자자에게 해고이유를 명확하게 통지를 하여 해고전 경고나 개선기회를 제공해야 합니다.

3> 해고통지 기간: 해고전에 일정기간 통상30일의 통지를 해야 하며 이 기간을 지키지 않을 경우 부당해고로 간주될 수 있습니다.

**부당해고에 대한 의의제기는 노동위원회에 신처. 할 수 있으며 필요시 법원의 판단을 받을 수 있습니다.

만약 내가 부당해고등의 불이익을 받는 것 같으면 전문가와 상담을 받아보는 것이 좋습니다.

****부당해고 대처하기

1> 해고통지서 확인하기: 해고 통지서를 잘 확인하고 해고 사유와 절차가 적법한지 검토합니다.

2> 증거수집: 해고와 관련된 모든 증거를 수집합니다. 문자 근무기록 그리고 녹취까지 하면 플러스입니다.

이랑속기사무소는 의뢰인의 정확한 녹취기 위해서 최선을 다하고 있습니다.

3>노동조합 상담: 노동조합에 가입되어있다면 조합에 상담을 요청하여 지원을 받을 수

4> 노동위원회에 의의 신청: 부당해고에 대해 노동위원회의 의의신청을 할 수 의의신청은 해고 통지일로부터 3개월 이내에 해야 합니다.

5> 법률상담이 필요시 변호사와및 법률전문가와 법적 조치를 고려합니다. 전문가의 조언을 통해 자신의 권리를 보호받을 수 있습니다.

**부당해고 신고하는 법 신고서류

하나: 신고 서류
1>이의신청서: 노동위원회에 제출할 이의 신청서 양식을 작성하기

이의신청서에는 해고의 사유와 부당함을 구체적으로 설명해야 합니다.

그래서 명확한 증거와 근무기록지 녹취등의 증거가 필요합니다.

해고 통지서: 회사에서 받은 해고 통지서의 사본을 첨부합니다.
증거 자료: 해고와 관련된 증거(이메일, 문자 메시지, 근무 기록 등)를 모아 제출합니다.
신분증 사본: 본인 확인을 위한 신분증 사본을 첨부합니다.

2. 신고 절차: 이모든 것이 준비가 되었다면 이제는 노동위원회에 의의신청서를 제출을 하시면 됩니다. 온라인으로 가능하니 이점 참고를 하시기바랍니다.

심사: 노동위원회에서 이의신청서를 심사하고, 필요시 조사를 진행합니다.
결과 통지: 심사 결과에 따라 부당해고로 인정되면 복직 명령 등을 내릴 수 있습니다.
3. 주의사항
이의신청은 해고 통지일로부터 3개월 이내에 해야 하므로, 기한을 놓치지 않도록 주의합니다.
필요시 변호사나 노동 관련 전문가의 도움을 받는 것도 좋습니다.
위와같은 절차를 통해서 부당해고에 대한 도움을 받으실 수 있습니다.